立教大学

佐藤：3年次の最後、2月にワンデーのインターンシップを実施している商社系の会社に行きました。秋のインターンシップに参加できなかったため、改めて4年次の6月に4日間のインターンシップに参加しました。探せば遅い時期にもインターン生を募集する企業があることに驚きました。

村田：3年次の夏に、損害保険会社の5日間のインターンシップに参加しました。冬の時期には、自分の興味や見聞を広げたいと思い、ワンデーのインターンシップに多数応募して、さまざまな業界のプログラムに参加することができました。業界ごとの違いなどについて、詳しく知ることができる機会になったと思います。

高尾：外資系コンサル会社のインターンシップに参加した際、エンジニアの部門に配属していただいたのですが、ほかの参加者はすべて理工系の大学院生の人たちでした。「なぜ文系の学部年がいるんだ」という雰囲気で、知識がない分大変ではありましたが、バックボーンが異なる違った世界の人と協働したことで、問題解決に対する着眼点の違いや、課題への向き合い方など学びになることが多く、こうした経験はインターンシップでなければできないと思います。

佐藤：やはり業務内容や、現場で起きていることを体感できるのは貴重だと思いました。社員の方と面談する機会もいただけて、仕事のやりがいであったり、大変さであったり、ホームページで見る情報とは違う、生の声を聞けるのは新鮮でした。また実際の職場を見ることができたり、社員の方が担当する仕事を一部でも体験できたりするのは、自分の経験として志望動機を語るうえで、たいへん役立ちました。

村田：ある企業のインターンシップで、いつもお世話になっている取引先との商談に同席させていただきました。実際の現場を立ち会えたことで、就業イメージがとても明確になりました。「この会社は40歳になっても活躍されている女性が多いな」など、データだけではわからない環境面の良さについても知ることができました。「もし入社したら、自分もこんな風に働きたい」という仕事に対して肯定的なイメージを抱けるようになったのはインターンシップの利点ですね。

加倉井：もともと興味があった業界のなかに、離職率の高い業界がありました。その理由を知る手がかりになればと思い、インターンシップに参加してみたのですが、業界特有の慣習であったり、労働環境が特殊であったりで、そのスタイルが性に合わない人は続けられないのだろうと感じました。私自身も同じように感じたので、実際の選考には進みませんでした。インターンシップに参加すると、業界全体の雰囲気がわかるため、自分の思っているイメージとのギャップを正しく把握するためにも、参加する意義があると思います。

森田：インターンシップに参加した人は、面接で話す内容やエントリーシートに書く内容が、参加していない人とまったく変わってくると思います。何かエピソードを交えた志望動機があれば、自分がその会社にどれだけマッチしているかというアピールができ、説得力が増します。インターネットで得た情報より、インターンシップを通して出会った社員の方に話を聞く中で得た情報の方が、人事の方に対する訴求力も高まると思いますし、何より自分の想いを自信を持って伝えることができるようになるため、インターンシップはとても役立ちました。

河村：IT業界のインターンシップに参加した際、敢えてエンジニアのポジションで受けてみたところがあります。もともと向いてないかなと思っていましたが、経験して改めて自分の志向とは違うと感じました。志望業界での面接の時に、「ほかの業界は考えないのか？」と質問されることもありましたが、こうしたインターンシップでの経験が功を奏し、ほかの業界も見てきちんと理解したうえで、この業界を志望していることを、相手の方にしっかりと伝えることができました。

村田：「自分が納得できる量をこなす」ことを目標にしていました。私の場合は、自分がそのとき何を一番やりたいか、そのためにどれだけやれば良いのか。そしてそれを実際にやりきれるかを考えました。例えば就職活動はセミナーが始まってから、4カ月くらいは休み無く毎日どこかの企業を訪問していました。自分で「これだけやったから大丈夫」と思える量をこなしたことが自信となり、かつ成功した一番の理由かなと思います。

河村：やはり事前準備が大切だと思います。部活もゼミも忙しいということがわかっていたので、その分早めに動き始めました、あとは妥協しないこと。自分の中で「これだけはやろう！」というものをこなしていくと自信も持てるため、そういう意味でも事前準備に時間をかけて欲しいと思います。

※所属?年次はインタビュー時（2015年12月）のものです。